Anul 2022 s-a dovedit a fi o perioadă marcată de provocări și schimbări semnificative în domeniul auto din România. Potrivit datelor furnizate de ONRC, cifra de afaceri, numărul de angajați și profitul net au resimțit presiuni considerabile în această perioadă. Astfel, industria auto din România a trebuit să facă față unor transformări semnificative și unor presiuni neașteptate.
Citește în continuare ce spun statisticile despre evoluția sectorului auto din România și ce soluții există la provocările industriei!
Cifra de afaceri, numărul de angajați și profitul net au cunoscut scăderi semnificative în acest an. Mai exact, numărul de companii cu Codul CAEN 2910, care acoperă fabricarea autovehiculelor de transport rutier, a scăzut de la 33 de firme în 2021, la 28 de companii în 2022. De asemenea, s-au înregistrat scăderi și în ceea ce privește profitul net al industriei auto, trecând de la 567 milioane de lei în 2021, la 538 milioane de lei în 2022. Cifra de afaceri a industriei a fost, de asemenea, afectată, înregistrându-se o reducere de la 3,3 miliarde de lei în 2021, la 2,5 miliarde de lei în 2022.
De altfel, reducerea numărului de angajați din industria auto este o altă tendință notabilă care a afectat profund acest sector. Într-un contrast evident față de 2021, când industria se bucura de un efectiv de muncitori de peste 19.000 de angajați, anul 2022 a însemnat o scădere considerabilă, aducând numărul acestora la puțin peste 17.000. Această schimbare bruscă în numărul de angajați ilustrează o perioadă de adaptare dificilă pentru industria auto din țară, multe companii fiind nevoite să facă față unor serii de provocări și schimbări semnificative în dinamica lor internă.
Ai o afacere în domeniul auto și dorești să te asiguri că provocările industriei, precum lipsa de personal, nu vor afecta activitatea organizației tale? Din fericire, există soluții! Iată care sunt acestea:
- Recrutarea de personal din Asia
Țările asiatice, precum Vietnam, India sau Sri Lanka, au o forță de muncă bine pregătită, cu competențe mai ales în domenii tehnice, construcții și producție. De pildă, prin recrutarea de forță de muncă din India, companiile din sectorul auto din România pot aduce expertiză nouă și pot acoperi locurile vacante cu personal calificat din domeniul auto. O abordare strategică în acest sens poate include colaborarea cu o companie de recrutare cu experiență, cum ar fi Work-Finder.eu, care poate să aducă beneficii semnificative pe termen lung afacerii tale, mai ales dacă activitatea companiei este sezonieră sau project-based.
- Dezvoltarea programelor de formare
Dezvoltarea programelor de formare și reconversie reprezintă o strategie esențială pentru a face față provocărilor din sectorul auto din România. Cu un deficit de personal calificat, investiția în dezvoltarea și pregătirea resurselor umane existente devine crucială. Companiile din industria auto pot stabili parteneriate strategice cu instituții de învățământ sau cu organizații specializate în formare și dezvoltare profesională pentru a crea programe adaptate nevoilor lor. Aceste programe pot acoperi o gamă largă de competențe, de la cele tehnice și inginerești, la cele legate de management și leadership.
- Automatizare
Una dintre soluțiile cheie pentru a asigura eficiența și competitivitatea este investiția în automatizare și tehnologie avansată. Înlocuirea muncitorilor cu echipamente și soluții tehnologice moderne poate rezolva multiple probleme. În primul rând, automatizarea permite efectuarea sarcinilor repetitive și monotone cu o precizie sporită și o eficiență constantă. Aceasta nu numai că reduce posibilitatea erorilor umane, dar și elimină dependența de resurse umane, care pot fi rare și costisitoare. Prin implementarea roboților și a automatizării, companiile din industria auto pot să facă față cererii crescute, fără a-și supraîncărca angajații existenți.
- Colaborarea cu universități și instituții de învățământ
Colaborarea strânsă cu universități și instituții de învățământ tehnic reprezintă o modalitate eficientă de a asigura un flux constant de tineri talentați către industria auto din România. Prin dezvoltarea parteneriatelor solide cu aceste entități educaționale, companiile din sectorul auto pot beneficia de acces la resurse proaspete de înaltă calitate. Un element cheie al acestei colaborări este crearea programelor de stagii și internship-uri, care să ofere studenților șansa de a-și aplica cunoștințele în mediul real de lucru, în timp ce companiile au ocazia de a forma și educa potențiali viitori angajați.
Ținând cont de recomandările de mai sus, vei fi mai pregătit să faci față provocărilor industriei și să ai o companie de succes!
Sursă foto: Freepik.com.
Articolul Scăderea numărului de angajați afectează industria auto din România! Aproximativ 20.000 de locuri vacante doar în 2022 apare prima dată în Stiri Zilnic.